Stellt das Unternehmen durch sein Leitbild oder seine Leitlinien / Führungsgrundsätze sicher, dass der Beitrag der Mitarbeiter zum Unternehmenserfolg wertgeschätzt wird?
Die Personalentwicklung funktioniert nur dann gut, wenn die Mitarbeiter und Partner wissen, was die erklärte Absicht der Unternehmensleitung ist. Dort, wo diese Grundsatzerklärung fehlt oder nicht kommuniziert wird, wird das Leitbild auch nicht so konsequent umgesetzt und angenommen. Sie benötigen daher ein Leitbild und/oder Leitlinien und/oder Führungsgrundsätze, die z.B. auf der Webseite oder am Schwarzen Brett kommuniziert werden. Für größere Unternehmen und Unternehmen mit Betriebsrat sind sog. Betriebsvereinbarungen mit Kapiteln wie zum betrieblichen Gesundheitsmanagement sinnvoll. Die mündliche Kommunikation der Absichten, Vorhaben und Grundsätze ist ebenfalls von essenzieller Bedeutung, denn nicht jeder holt sich die Informationen von den verschiedenen Medien eigenständig ab. Bauen Sie die Inhalte in Ihren Teammeetings oder Ähnlichem ein. Es gilt nicht nur Informationen bereitzustellen, sondern auch eine Informiertheit bei der Belegschaft zu schaffen.
Wie steht es in Ihrem Unternehmen mit Ansätzen zu diesem Megatrend?
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